Življenjski cikel zaposlenega predstavlja dinamično potovanje skozi številne faze zaposlitve. Začne se še pred sklenitvijo delovnega razmerja – ko se kandidati spoznavajo z znamko delodajalca –, se nadaljuje z uvajanjem, motiviranjem in razvojem, konča pa z uspešnim (ali manj uspešnim) razhodom. Delodajalec (a ne samo slednji) mora poskrbeti, da je to potovanje čim prijetnejše in uspešnejše za vse vključene. Pred vami je nekaj preizkušeno učinkovitih kadrOWskih nasvetov, s pomočjo katerih tudi na Optiwebu skrbimo za pozitivno izkušnjo zaposlenih.

Življenjski cikel zaposlenega v grobem zajema 4 ključne faze:
• znamko delodajalca,
• iskanje in selekcijo novih sodelavcev,
• uvajanje novih sodelavcev in
• razvoj, ohranjanje ter odhod sodelavcev.