Kako (p)ostati najboljši delodajalec v očeh potencialnih kandidatov in zaposlenih?
Izobraževanje bo potekalo v slovenskem jeziku.
Izobraževanje je sestavljeno iz štirih interaktivnih delavnic. V vsaki od teh bomo pobližje spoznali en delček življenjskega cikla zaposlenega in tako sestavili celoto, ki nam bo v pomoč pri pridobivanju in zadrževanju sodelavcev.
Sodobna kadrovska (HR) funkcija je že nekaj časa mnogo več kot zgolj administrativna vloga v podjetju. Zajema širok nabor kompetenc, ki vključujejo tako “klasične” kadrovske kompetence kot tudi druge kompetence na področjih marketinga, poznavanja poslovanja, prodaje itd. Le na tak način smo lahko HR strokovnjaki ustrezna podpora podjetju, vodjem ter vsem zaposlenim.
Vse te kompetence in znanja moramo ustrezno prepletati in vpletati v celoten življenjski cikel posameznika v podjetju. Ta se prične že pri znamčenju delodajalca, s katerim sploh pritegnemo potencialnega sodelavca, nadaljuje pa se s procesom selekcije ter kasneje uvajanja in razvijanja novega sodelavca.
V izobraževalnem programu se bomo:
• posvetili posamezni fazi življenjskega cikla zaposlenega,
• pogledali teoretično ozadje ter predvsem inovativne praktične primere,
• zasledovali filozofijo, v katero predavateljici verjameva – v ospredju mora biti zaposleni in njegova izkušnja, aktivnosti pa morajo biti usklajene s strategijo in vizijo podjetja.
KDAJ:
– Sreda, 5. 4. 2023, 9.00 do 12.00
– Sreda, 12. 4. 2023, 9.00 do 12.00
– Sreda, 19. 4. 2023, 9.00 do 12.00
– Sreda, 26. 4. 2023, 9.00 do 12.00
LOKACIJA: Ljubljana, Stegne
– Sreda, 10. 5. 2023, 9.00 do 12.00
– Sreda, 17. 5. 2023, 9.00 do 12.00
– Sreda, 24. 5. 2023, 9.00 do 12.00
– Sreda, 31. 5. 2023, 9.00 do 12.00
LOKACIJA: Škofja Loka
CENA: Redna cena: 590 € + DDV
*Število mest je omejeno
**Garancija na kakovost: V primeru, da vas prva delavnica ne prepriča, lahko plačate samo prvo delavnico (cena 190 € + DDV) in se ostalih ne udeležite.
Paket templatov (znamčenje, iskanje, selekcija)
• Priprava strategije za znamko delodajalca
• Recruitment brief
• Predlog sodelovanja
Paket templatov (uvajanje, razvoj, motiviranje)
• Individualni načrt uvajanja (INU)
• Mesečna povratna informacija (MPI)
• Vprašalnik ob odhodu
Poseben bonus • Brezplačna ura individualnega svetovanja na obravnavane ali druge HR teme in izzive.
HR strokovnjake in vodje kadrovskih služb, ki bi radi poglobili svoje znanje in ga okrepili z dobrimi praksami.
Direktorje malih in srednje velikih podjetij, ki se zavedate, kako pomembna so znanja pridobivanja in vodenja zaposlenih.
Vse, ki vas zanima HR področje in želite izboljšati svoje kompetence.
“V kadrovskih vodah delujem že več kot 10 let. Po 6-letni karieri v korporativnem okolju sem se pridružila Optiwebu, kjer se moje delo vodje kadrovske službe nenehno prepleta in dopolnjuje z različnimi poslovnimi izzivi. Sem soustvarjalka največje HR skupnosti v Sloveniji: HRM in the new world. Menim, da je naloga kadrovske stroke nenehno balansiranje med skrbjo za zaposlene in skrbjo za doseganje poslovnih rezultatov.
Fun fact: Tako kot v poslu imam tudi v zasebnem življenju rada tek na dolge proge – med drugim sem ljubiteljska tekačica in maratonka. 🏃♀️”
“Moja psihološko-kadrovska pot se je pričela pred 4 leti. Najprej sem bila aktivna na področju izobraževanja in psihološkega testiranja, trenutno pa v agencijskem okolju Optiweba delujem kot strokovnjakinja za pridobivanje in razvoj kadrov ter organizacijsko kulturo. Nenehno se trudim uravnotežiti sproščenost pri delu in ambiciozno delovno okolje, saj zaposleni in podjetje le tako dosežejo svoj najvišji potencial.
Fun fact: Skrb za onboarding me spremlja že od študentskih let, ko sem kot članica kabinskega osebja skrbela za prijeten let ter on- in off-boarding potnikov. Še danes rada iščem vzporednice med zasebnim življenjem in ciklom zaposlenega. Ravnotežje lovim tudi v prostem času, in sicer na plesnem parketu.”
Optiweb je s svojim načinom dela in dobrimi praksami že večkrat dokazal, da znanje s področja ravnanja s svojimi zaposlenimi uspešno kombinira z inovativnimi praksami. Naše vodilo je, da delovno okolje ni nikoli tako dobro, da ga ne bi bilo mogoče še izboljšati, zato v svoje delovanje nenehno dodajamo novosti in testiramo različne prakse, ki pripomorejo k še boljši izkušnji naših zaposlenih.
Zaradi svojih praks in načina vodenja je Optiweb že prejel številna priznanja, med drugimi se je večkrat uvrstil v finale tekmovanja Zlata nit, bil zmagovalec na področju motivacije na natečaju AmCham, osvojil naziv Zlate prakse v sklopu Zlate niti itd.
Za največ koliko udeležencev je namenjeno izobraževanje?
Izobraževanje je omejeno na maksimalno 10 udeležencev, saj si želiva, da je prilagojeno glede na izzive in realne situacije udeležencev.
Se lahko prijavi več ljudi iz istega podjetja?
Seveda, dobrodošli! Vsaka naslednja oseba iz istega podjetja prejme tudi 10% popust.
Kakšna je stopnja personalizacije izobraževanja?
Osnove izobraževanja so sicer predvidene, vendar bo vsaka delavnica prilagojena glede na izzive, vprašanja in potrebe udeležencev.
Se je izobraževanja mogoče udeležiti online?
Na tokratnem izobraževanju online udeležba ni možna. Če bi te zanimalo online izobraževanje, se oglasi na mail (urska.stanovnik@optiweb.com) in ob zadostnem interesu bo naslednje izobraževanje potekalo online.
Koliko predznanja je potrebnega, da se izobraževanja lahko udeležim?
Ker bo izobraževanje potekalo v majhni skupini, bo tudi vsebina prilagojena glede na znanje udeležencev. Poskrbeli bova, da bo tako vsak, pa naj bo direktor ali začetnik na kadrovskem področju, našel zase uporabno znanje.
Rezerviraj si svoje mesto na izobraževanju!
