Za vse, ki raje poslušate kot berete
sta Urška in Klavdija stopili pred kamero. Prisluhnite njuni video predstavitvi tega kadrovskega izobraževanja.
Na vrednotah gradimo svoj uspeh
Za uspešnost naših projektov, sodelovanj in ekipnega duha nimamo le ene, temveč kar štiri (ne tako skrivne) sestavine.
Znamka delodajalca (employer branding)
75 % kandidatov pri svoji izbiri novega delodajalca razišče in upošteva znamko delodajalca.
• Kaj je znamka delodajalca in zakaj je glavni vir podpore pri iskanju novega sodelavca
• Štirje koraki gradnje in učinkovito upravljanje znamke delodajalca
• Priprava strategije za znamko delodajalca
• Znamka delodajalca in družbena omrežja
• Povezave med kadrovsko funkcijo, vodstvom, marketingom in zaposlenimi
• Osebna znamka zaposlenih v povezavi z znamko delodajalca
Iskanje in selekcija potencialnih sodelavcev
Najboljši kandidati pridobijo novo zaposlitev že v 10 dneh.
• Personalizirana obravnava aktivnih in pasivnih kandidatov
• Grajenje in uporaba baze potencialnih sodelavcev (talent pool)
• Družbena omrežja kot glavna podpora iskanju in selekciji
• Praktična orodja za učinkovito iskanje in selekcijo
• Skrb za izkušnjo kandidata (candidate experience)
• Pomen strategije podjetja pri zaposlovanju
Uvajanje novih sodelavcev
Zaposleni, ki izkusijo dobro uvajanje, so do 18x bolj zavezani podjetju.
• S personaliziranim predlogom sodelovanja do potrditve kandidata
• Preboarding kot prvi korak onboardinga
• Individualni načrt uvajanja za strukturiran prehod na delovno mesto
• Sistem mentorstva, razvoj mentorjev in mentorskih programov
• 4 stebri podpore novega sodelavca (vodja, mentor, buddy, HR)
• Pridobivanje in podajanje povratne informacije
Ohranjanje zaposlenih = razvoj + motiviranje
4.1 leta je povprečen čas ohranjanja iste zaposlitve pri zaposlenem. Podaljšajmo ga.
• Zaposlitev kot izkušnja zaposlenega
• Vloga kadrovske službe vs. vloga vodje
• Kompetenčni model – kdaj, kako in zakaj?
• Načini motiviranja sodelavcev
• (Ne)finančno nagrajevanje – kako ste lahko drugačni?
• Korekten zaključek delovnega razmerja je lahko tudi prijeten
• Alumni program
Tega še posebej ne smete izpustiti, če ste:
HR strokovnjak ali vodja kadrovske službe
direktor malih in srednje velikih podjetij
nekdo, ki deluje na kadrovskem področju, čeprav to ni razvidno iz vašega uradnega naziva
V osrčju našega kadrovskega sistema je skrb za zadovoljstvo zaposlenih.
Da ji posvečamo veliko pozornosti, kažejo tudi številke.
eNPS – Employee Net Promotor Score (Quantifly, 2023)
eNPS – Employee Net Promotor Score (Quantifly, 2023)
naših zaposlenih velja za promotorje podjetja na lestvici eNPS (Quantifly, 2023)
Čeprav večino mnenj zbiramo z internimi vprašalniki, tu pa tam kakšno pohvalo poiščemo tudi pri neodvisnih presojevalcih.
AmCham Slovenia
Zmagovalci Best of the best v kategoriji Motivacija (2018)
Ekvilib
Prvo mikropodjetje, ki vpeljuje kulturo Družini prijazno podjetje (2015)
Zlata nit
Prejemniki najboljše zlate prakse (2017, 2018)
Akademsko zaledje in raznolike izkušnje predavateljic
Za uspešno delovanje našega kadrovskega sistema skrbita Urška in Klavdija. Odlikujejo ju izobrazba na področju psihologije, osvojene raznovrstne kompetence in prirojena poslovna orientiranost. Obe zasledujeta filozofijo, da so v ospredju vsake organizacije zaposleni in njihove izkušnje, vse kadrovske aktivnosti pa morajo biti usklajene z vizijo in strategijo podjetja.
Klavdija Repnik Šernek se je s psihološko-kadrovsko potjo srečala pred dobrimi 4 leti, najprej na področju izobraževanja in psihološkega testiranja. Danes na Optiwebu deluje kot strokovnjakinja za pridobivanje in razvoj kadrov, organizacijsko kulturo in tehnike za doseganje največjega potenciala zaposlenih.
Urška Stanovnik v kadrovskih vodah deluje že več kot 10 let. Po 6-letni karieri v korporativnem okolju se je pridružila Optiwebu, kjer je kot vodja kadrovske službe oblikovala, koordinirala in vpeljala kadrovski sistem. Je soustvarjalka največje HR skupnosti v Sloveniji: HRM in the new world.
Bonus: vzorčni dokumenti
Znamčenje, iskanje in selekcija kandidatov
Strategija razvoja znamke delodajalca
Recruitment brief
Predlog sodelovanja z izbranim kandidatom
Uvajanje, razvoj in motiviranje sodelavcev
Individualni načrt uvajanja
Čeklista ob prihodu novega zaposlenega na delovno mesto
Mesečna povratna informacija
Mesečni pregled zaposlenih (vodja/HR)
Vprašalnik ob odhodu
Dodatno: brezplačna ura svetovanja
Individualno, na obravnavane ali druge HR teme in izzive
(velja do 3 mesece po zaključeni KadrOWski akademiji).
Program, ki ga priporoča tudi kadrovska stroka
4,8 / 5
je trenutna povprečna ocena programa
Pohvale udeležencev
štejejo največ
Tekom akademije sem pridobila precej novega znanja in veliko novih zares uporabnih in inovativnih idej ter pristopov, katere že implementiram v delovno okolje našega podjetja.Prepričana sem, da sem oplemenitila tudi svoj nabor HR kompetenc. Ker je predajanje znanja bilo naravnano skozi primere dobrih praks, sem tekom cele akademije že lahko kreirala ideje, na kakšen način bomo to v našem delovnem okolju uporabili.
Eva Klemenčič
COO, Košnik
Izpostavila bi predvsem res bogato vsebino in znanje, ki sta ga nam predali Klavdija in Urška. Všeč mi je bilo, da nista bili obremenjeni s časom, ampak sta se prepustili toku in ves čas dajali veliko prostora za dialog. Individualno sta se posvetili posamezniku in dali konkretne nasvete za okolje iz katerega smo prihajali! To mi je bilo res super! :)
Lara Ravšelj
HR Generalist, Banka Intesa Sanpaolo d. d.
Kadrovska akademija je presegla moja pričakovanja. Klavdija in Urška sta se zelo potrudili, da sta vse informacije podajali jasno in razumljivo, tekom celotne teorije pa sta uspešno vključevale tudi primere iz prakse. Kar precej informacij bo tudi pri našem delovanju prišlo prav in se jih bomo implementirali pri nas.
Nataša Weber
Weber d.o.o.
S prijavo na HR akademijo sem imela precej visoka pričakovanja, a sta jih Urška in Klavdija celo presegli. S svojim pozitivnim odnosom sta predstavili tako teorijo kot dobro prakso iz njunega vsakdana v OptiWebu. Na akademiji sem dobila veliko idej in različnih inovativnih pristopov, ki jih bomo v našem podjetju zagotovo implementirali in tako omogočili boljšo izkušnjo vsem članom (in potencialnim članom) naše ekipe. Urška in Klavdija, hvala za vpogled, kako vam uspeva.
Tanja Stanovnik
e-DISTI
S KadrOWsko akademijo sem res zadovoljna in bi jo priporočila vsem, ki so zaposleni kakorkoli v zvezi z HR - akademija širi obzorja in odpre misli tam, ko misliš, da je vse že znano ... pa ni. HR je res strateška in srčna funkcija 2 v 1 ... in na tej akademiji se oboje res lepo prepleta.
Nives Romih
e2grow
Četudi ne delujem v HR, sem dobila dober insight v to, kaj pomeni biti kadrovik. Znanja o človeku in načinih, kako zaposlujemo in izbiramo podjetja bodo v prihodnosti vse bolj pomembna, tudi izven HR-a. Zelo spoštujem, kaj vse Optiweb naredi za industrijo, noro.
Manca Korelc
Tako, sedaj pa vem vse in se želim udeležiti KadrOWske akademije
Pošljite mi še kakšno kadrovsko novičko in opomnik pred novo KadrOWsko akademijo
Vas zanima 1:1 kadrovsko svetovanje?
Najbolj pogosta vprašanja
Za največ koliko udeležencev je namenjeno izobraževanje?
Na en program bomo sprejeli največ 15 udeležencev, saj si želimo, da je prilagojen glede na izzive in realne situacije udeležencev.
Se lahko prijavi več ljudi iz istega podjetja?
Seveda, dobrodošli! Vsaka naslednja oseba iz istega podjetja prejme tudi 10 % popust.
Kakšna je stopnja personalizacije izobraževanja?
Osnove so sicer predvidene, vendar je vsaka izmed 4 delavnic prilagojena glede na izzive, vprašanja in potrebe udeležencev.
Se je izobraževanja mogoče udeležiti online?
Na tokratnem izobraževanju online udeležba ni možna. Če bi vas zanimalo online izobraževanje, se oglasite na mail in ob zadostnem interesu bo naslednje izobraževanje potekalo online.
Koliko predznanja je potrebnega, da se izobraževanja lahko udeležim?
Že prejšnji KadrOWski akademiji sta dokazali, da gre za kadrovsko izobraževanje, ki je primerno za različne profile – direktorje manjših podjetij, ki uvajajo kadrovske sisteme, prekaljene kadrovnike in tudi začetnike na omenjenem področju. Program bo tudi tokrat potekal v majhni skupini, zato bo vsebina prilagojena glede na znanje udeležencev.
